北京市老齡人口基數(shù)大增長快，2015年到2019年北京市60歲以上老齡常住人口總量從340.5萬人上升371.3萬人，占常住總?cè)丝诒壤仙?7.2%，戶籍老齡人口總量從313.3萬人上升到367.7萬人，占戶籍總?cè)丝诒壤仙?6.3%。與養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求相比，北京市養(yǎng)老服務(wù)的隊伍建設(shè)存在“三高”“三低”的特點(diǎn)即勞動強(qiáng)度高、流失率高、技能要求高，三低即收入低、社會地位低和學(xué)歷文化水平相對較低。養(yǎng)老護(hù)理人員不僅來源不足、招聘困難而且轉(zhuǎn)行率高，流動性大每年的流失率大約在40%。

北京泰和養(yǎng)老總經(jīng)理蘇慶宇在采訪中提到：《辦法》的實(shí)施促進(jìn)了應(yīng)屆畢業(yè)生投身到養(yǎng)老事業(yè)，對現(xiàn)有的養(yǎng)老服務(wù)人員的業(yè)務(wù)提升更加系統(tǒng)化，能幫助我們吸引更多的人才并且留住人才，讓人才在企業(yè)得到更好的發(fā)展。

《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)施辦法》簡讀

《辦法》共18條內(nèi)容，其中將崗位補(bǔ)貼與護(hù)理員職業(yè)技能等級掛鉤，設(shè)立養(yǎng)老護(hù)理崗位獎勵津貼，按照初級工、中級工、工、技師、技師分別給予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的崗位獎勵津貼。

為引導(dǎo)更多生力軍加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，《辦法》還設(shè)立畢業(yè)生入職獎勵，按照本科及以上6萬元、?？疲ǜ呗殻?萬元、中職4萬元的標(biāo)準(zhǔn)，分三年發(fā)放入職獎勵?！掇k法》將從2021年1月1日起實(shí)施。

《辦法》提出，本市將實(shí)行養(yǎng)老服務(wù)人才分類培訓(xùn)制度，健全市、區(qū)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)分級分層培訓(xùn)體系。按照分類培訓(xùn)、分層培訓(xùn)、全員培訓(xùn)的設(shè)計，形成本市養(yǎng)老服務(wù)人才“兩類、三級”培養(yǎng)培訓(xùn)體系。

所謂的“兩類”培訓(xùn)制度，即養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)和從業(yè)人員技能提升培訓(xùn)。“三級”培訓(xùn)體系即由市級、區(qū)級、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)本單位這三級來開展，確保每年對養(yǎng)老服務(wù)人才開展一次全員輪訓(xùn)，打造有層次、有分工、有重點(diǎn)的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。

    泰和養(yǎng)老一直以來都非常重視人才的培養(yǎng)，為了更好的照護(hù)老人提升照護(hù)人員的技能水平，開展內(nèi)部“技能大賽”、“定期培訓(xùn)”等多種措施，并與多家?？茖W(xué)校達(dá)成“校企合作”，委托高校為其培訓(xùn)的養(yǎng)老評估、護(hù)理、康娛等專業(yè)養(yǎng)老人才，確保養(yǎng)老人才專業(yè)化、服務(wù)管理科學(xué)化。同時，校企合作研究老年人的心理、娛樂、營養(yǎng)及運(yùn)動康復(fù)等新情況、新問題，及時將科研成果轉(zhuǎn)化為養(yǎng)老實(shí)踐，不斷助推養(yǎng)老技術(shù)創(chuàng)新。泰和養(yǎng)老還專門設(shè)立“人才培養(yǎng)計劃”，成立培訓(xùn)小組按照國際化的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求培養(yǎng)培訓(xùn)人員。

政府強(qiáng)有力的政策支持有效緩解養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人才的流失，政策的利好更加激勵越來越多的人員投身到養(yǎng)老行業(yè)中。泰和養(yǎng)老作為一線城市品牌實(shí)力的連鎖養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，企業(yè)的發(fā)展壯大離不開員工的努力。
 

未來，希望越來越多的人才選擇泰和，留在泰和，我們一起為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)添磚加瓦，讓更多的老人擁有高質(zhì)量的老年生活！